tag:blogger.com,1999:blog-22332655039447688182024-03-13T21:10:37.116-07:00PSICOREEvaluaciones psicométricasUnknownnoreply@blogger.comBlogger71125tag:blogger.com,1999:blog-2233265503944768818.post-71692114235006096992023-05-25T11:29:00.005-07:002023-05-25T11:29:56.583-07:00<p> </p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8Gpn1oKMJ3zn22usELSybOcEZzn1s4yDsdh8witdX9a10ncuuJiSkSGTJJ6VwSLRjaLIpkjfXtlceWCNs8cApHF0L1Fzer0sVAcAkDLOEPa8ZkRjTos61YI5p4eLgQJhdYpu0HmYOsbfHB4l6LoYIck8MBczHG3o-l1pB_AMFH4K_8vObF5myRns6/s1275/psicore%20perfil%20de%20liderazgo%20empresarial%20(5).jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1275" data-original-width="825" height="504" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8Gpn1oKMJ3zn22usELSybOcEZzn1s4yDsdh8witdX9a10ncuuJiSkSGTJJ6VwSLRjaLIpkjfXtlceWCNs8cApHF0L1Fzer0sVAcAkDLOEPa8ZkRjTos61YI5p4eLgQJhdYpu0HmYOsbfHB4l6LoYIck8MBczHG3o-l1pB_AMFH4K_8vObF5myRns6/w326-h504/psicore%20perfil%20de%20liderazgo%20empresarial%20(5).jpg" width="326" /></a></div><p><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p><span style="font-family: verdana;">“Los grandes líderes casi siempre son grandes simplificadores, pueden eliminar argumentos, debate o dudas para ofrecer una solución que todos puedan entender” (Colin Powell).</span></p><p></p><p><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><p><span style="font-family: verdana;">Para medir las cualidades que tienen como líderes quienes aspiran a laborar en la empresa, PSICORE ha diseñado y validado PERFIL DE LIDERAZGO EMPRESARIAL, prueba psicométrica en línea. Solicite material gratuito enviando un inbox o escribiendo a evaluaciones@psicore.ws. Información sobre este instrumento en: http://www.psicore.ws/Perfil%20de%20liderazgo%20empresarial.htm</span></p><p><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><div><br /></div><p><br /><span style="background-color: yellow; color: #666666; font-family: Calibri, "sans-serif"; font-size: 11pt; text-align: justify;"><br /></span></p><p><br /></p><p><br /></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2233265503944768818.post-82284253959624955862023-05-20T09:23:00.001-07:002023-05-20T09:23:19.420-07:00<h1 style="text-align: center;"><span style="font-family: verdana;"> <span style="color: #45818e;"><b>¿Busca colaboradores comprometidos con su trabajo?</b></span></span></h1><p style="text-align: center;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></p><h3 style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 150%; margin: 30pt 0in 12pt; text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: verdana; font-size: small;"><span lang="ES-GT" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-weight: normal; line-height: 150%;">“Los grandes cambios no suceden
de inmediato, pero con esfuerzo incluso lo difícil se puede volver</span><span lang="ES-GT" style="font-weight: normal; line-height: 150%;"> sencillo” (Bill Blackman).<o:p></o:p></span></span></h3><p>
</p><p class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 150%; margin: 20.25pt 0in 12.75pt; text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: verdana;"><span lang="ES-GT">¿El Compromiso es una competencia
importante en su organización? PSICORE
le ofrece un instrumento para medirla:
BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES.
Solo el material de esta prueba psicométrica a : </span><a href="mailto:evaluaciones@psicore.ws"><span lang="ES-GT">evaluaciones@psicore.ws</span></a><span lang="ES-GT"> Más información: </span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 150%; margin: 20.25pt 0in 12.75pt; text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: verdana;"><span lang="ES-GT"> </span><a href="http://www.psicore.ws/Bateria%20de%20competencias%20laborales.htm"><span lang="ES-GT">http://www.psicore.ws/Bateria%20de%20competencias%20laborales.htm</span></a></span><strong style="background-color: white;"><span lang="ES-GT" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-GT; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> </span></strong><strong style="background-color: white;"><span lang="ES-GT" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-weight: normal; mso-ansi-language: ES-GT; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></strong></p><p class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 150%; margin: 20.25pt 0in 12.75pt; text-align: justify;"><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/sIcvCZ4x6PQ" width="320" youtube-src-id="sIcvCZ4x6PQ"></iframe></div><br /><p class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 150%; margin: 20.25pt 0in 12.75pt; text-align: justify;"><br /></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2233265503944768818.post-31988001959839960762023-05-05T15:38:00.002-07:002023-05-05T15:39:21.379-07:00<h2 style="text-align: left;"><div style="text-align: center;"> <span style="color: #45818e; font-family: verdana;">PERFIL DE LIDERAZGO EMPRESARIAL - </span></div><div style="text-align: center;"><span style="color: #45818e; font-family: verdana;">Evaluando el talento humano en 2023</span></div><span style="font-family: verdana;"><br /></span></h2><p style="text-align: left;"></p><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;">En el competitivo mundo empresarial de hoy, las empresas buscan líderes que lleven a los colaboradores a dar el máximo potencial para alcanzar los objetivos de la empresa. Sin embargo, «hay una diferencia entre ser un líder y ser un jefe. Los dos se basan en la autoridad. Un jefe demanda obediencia ciega; un líder se gana su autoridad a través de conocimiento y confianza» (Klaus Balkenhol). </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: verdana;"><br /></span></div><span style="font-family: verdana;"><div style="text-align: justify;">¿Le interesa conocer el liderazgo de los colaboradores de su empresa o de quienes aspiran a laborar en ella? Infórmese sobre PERFIL DE LIDERAZGO EMPRESARIAL aquí: http://www.psicore.ws/Perfil%20de%20liderazgo%20empresarial.htm Solicite material gratuito enviando un inbox o escribiendo a evaluaciones@psicore.ws</div></span><p></p><div style="text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/RgL_PewTSN4" width="320" youtube-src-id="RgL_PewTSN4"></iframe></div><br /><div style="text-align: justify;"><br /></div><div><br /></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2233265503944768818.post-42037378237203384632019-09-23T16:46:00.001-07:002019-09-23T16:46:11.481-07:00<h2 style="text-align: center;">
<span style="color: #a64d79; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b>Tutorial para guiar el uso de </b></span></h2>
<h2 style="text-align: center;">
<span style="color: #a64d79; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b>PERFIL DE LIDERAZGO EMPRESARIAL</b></span></h2>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">¿Le interesa utilizar Perfil de Liderazgo Empresarial pero no sabe cómo usarlo? Este es un tutorial con las instrucciones:</span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe width="320" height="266" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/TtaLmv1smRc/0.jpg" src="https://www.youtube.com/embed/TtaLmv1smRc?feature=player_embedded" frameborder="0" allowfullscreen></iframe></div>
<br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Si deseea leer sobre la prueba, descargar el manual y la prueba, visite la página web de PSICORE:</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<div style="text-align: center;">
<a href="https://www.youtube.com/watch?v=TtaLmv1smRc&list=PLyBDST5_mZm-DFPXuzucK28HpUovuvTGi&index=2" target="_blank"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">perfil de liderazgo empresarial</span></a></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2233265503944768818.post-50080070167649049272019-07-04T10:14:00.003-07:002019-07-04T10:14:21.430-07:00<h2 style="text-align: center;">
<span style="color: #8e7cc3; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b>PERFIL DE LIDERAZGO EMPRESARIAL... en acción</b></span></h2>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: #222222; font-size: 13.2px;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Ya conocemos el concepto de liderazgo a partir del cual se fundamentó Perfil de Liderazgo Empresarial, así como las subescalas que se miden en la prueba. Ahora presentaremos un video que explica qué es Perfil de Liderazgo Empresarial como prueba psicométrica. Si les interesa más información, pueden descargar el manual en este link:</span></span><br />
<span style="background-color: white; color: #222222; font-size: 13.2px;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></span>
<div style="text-align: center;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-size: 13.2px;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><a href="http://www.psicore.ws/manual.pdf" target="_blank"><b>MANUAL DE PERFIL DE LIDERAZGO EMPRESARIAL</b></a></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-size: 13.2px;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b><br /></b></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-size: 13.2px;"><a href="http://www.psicore.ws/Perfil%20de%20liderazgo%20empresarial.htm" target="_blank"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b>PÁGINA WEB DE PSICORE</b></span></a></span></div>
<span style="background-color: white; color: #222222; font-size: 13.2px;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe width="320" height="266" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/q_AtK2SsU1U/0.jpg" src="https://www.youtube.com/embed/q_AtK2SsU1U?feature=player_embedded" frameborder="0" allowfullscreen></iframe></div>
<span style="background-color: white; color: #222222; font-size: 13.2px;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="background-color: white; color: #222222; font-size: 13.2px;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="background-color: white; color: #222222; font-size: 13.2px;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2233265503944768818.post-47338035007281759982019-03-29T12:32:00.001-07:002019-03-29T12:32:29.686-07:00<h2 style="text-align: center;">
<span style="color: #674ea7; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">PERFIL DE LIDERAZGO EMPRESARIAL en acción...</span></h2>
<br />
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: 13.2px;">Conoce Perfil de Liderazgo Empresarial a través de los videos que PSICORE elaboró para presentarlo. El segundo video es sobre los estilos de liderazgo en los cuales se basa esta prueba psicométrica:</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe width="320" height="266" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/pBfa4fF-IDY/0.jpg" src="https://www.youtube.com/embed/pBfa4fF-IDY?feature=player_embedded" frameborder="0" allowfullscreen></iframe></div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br style="background-color: white; color: #222222; font-size: 13.2px;" /></span>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2233265503944768818.post-72552899014113640662019-02-22T16:39:00.005-08:002019-02-22T16:39:41.194-08:00<h2 style="text-align: center;">
<span style="background-color: white; color: #741b47; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">PERFIL DE LIDERAZGO EMPRESARIAL en acción...</span></h2>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Conoce Perfil de Liderazgo Empresarial a través de los videos que PSICORE elaboró para presentarlo. Primero presentaremos el concepto de liderazgo en el cual se basa esta prueba psicométrica:</span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe width="320" height="266" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/jsr8n8VNdI0/0.jpg" src="https://www.youtube.com/embed/jsr8n8VNdI0?feature=player_embedded" frameborder="0" allowfullscreen></iframe></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2233265503944768818.post-27016446811594899772018-09-19T11:46:00.002-07:002018-09-19T11:47:32.280-07:00Aprendamos con PSICORE... Norma (en psicometría)<br />
<div style="direction: ltr; language: en-US; margin-bottom: 0pt; margin-left: .3in; margin-top: 5.76pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-indent: -.3in; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: 24.0pt;"><span style="color: white; font-family: "monotype sorts"; mso-color-index: 1; mso-special-format: bullet;">`A</span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-kRNC7Tgilk8/W6KXp6zRAuI/AAAAAAAAA2E/VrG2nU5bvWkNusv6LF7nfwT7A073CoQ9ACLcBGAs/s1600/es53Ab.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="369" data-original-width="544" height="217" src="https://2.bp.blogspot.com/-kRNC7Tgilk8/W6KXp6zRAuI/AAAAAAAAA2E/VrG2nU5bvWkNusv6LF7nfwT7A073CoQ9ACLcBGAs/s320/es53Ab.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div style="direction: ltr; language: en-US; margin-bottom: 0pt; margin-left: .3in; margin-top: 5.76pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-indent: -.3in; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.3in; margin-top: 5.76pt; text-align: center; text-indent: -0.3in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #45818e; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: x-large;"><b>Aprendamos con PSICORE... NORMA</b></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.3in; margin-top: 5.76pt; text-align: center; text-indent: -0.3in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #45818e; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="direction: ltr; language: en-US; margin-bottom: 0pt; margin-left: .3in; margin-top: 5.76pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-indent: -.3in; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">En psicometría, la norma representa el desempeño de la muestra de estandarización en la prueba. Permite la evaluación del desempeño de una persona en
comparación con otras personas y la comparación de su resultado en pruebas
diferentes. S<span style="text-indent: 0in;">e expresan de dos formas</span><span style="text-indent: 0in;">:</span></span></div>
<br />
<div style="direction: ltr; language: en-US; line-height: 150%; margin-bottom: 0pt; margin-left: .38in; margin-top: 5.76pt; mso-line-break-override: none; mso-vertical-align-alt: auto; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-indent: -.38in; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /><!--[endif]--></span></div>
<div class="O1" style="direction: ltr; language: en-US; line-height: 150%; margin-bottom: 0pt; margin-left: .81in; margin-top: 5.76pt; mso-line-break-override: none; mso-vertical-align-alt: auto; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-indent: -.31in; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">El
nivel de desarrollo alcanzado</span></div>
<div class="O1" style="direction: ltr; language: en-US; line-height: 150%; margin-bottom: 0pt; margin-left: .81in; margin-top: 5.76pt; mso-line-break-override: none; mso-vertical-align-alt: auto; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-indent: -.31in; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">La
posición relativa dentro del grupo específico</span></div>
<div class="O1" style="direction: ltr; language: en-US; line-height: 150%; margin-bottom: 0pt; margin-left: .81in; margin-top: 5.76pt; mso-line-break-override: none; mso-vertical-align-alt: auto; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-indent: -.31in; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; text-indent: -0.31in;"><br /></span>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; text-indent: -0.31in;">PSICORE utiliza normas intragrupo para interpretar los resultados de las pruebas que elabora: </span></div>
<div class="O1" style="direction: ltr; language: en-US; line-height: 150%; margin-bottom: 0pt; margin-left: .81in; margin-top: 5.76pt; mso-line-break-override: none; mso-vertical-align-alt: auto; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-indent: -.31in; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-fjgHdLdMMU4/W6KYr54p-RI/AAAAAAAAA2M/h8xrcV1csH4PVEs5Cue7UNtUiCzH1n-HQCLcBGAs/s1600/NORMA%2B2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="300" src="https://2.bp.blogspot.com/-fjgHdLdMMU4/W6KYr54p-RI/AAAAAAAAA2M/h8xrcV1csH4PVEs5Cue7UNtUiCzH1n-HQCLcBGAs/s400/NORMA%2B2.jpg" width="400" /></a></div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2233265503944768818.post-61381683819277047232018-07-26T08:43:00.004-07:002018-07-26T08:43:54.587-07:00Aprendamos con PSICORE... Alpha de Cronbach<h2 style="text-align: center;">
<span style="color: #674ea7; font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: large;"><b>¿Cómo establecer el coeficiente de confiabilidad analizando las consistencia interna?</b></span></h2>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<br />
<div style="direction: ltr; language: en-US; margin-bottom: 0pt; margin-left: .67in; margin-top: 5.76pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-indent: -.67in; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="text-indent: -0.67in;">La opción más utilizada es el alpha de Cronbach. Puede aplicarse en pruebas cuyos reactivos se califican con dos o más
opciones.</span></span></div>
<div style="direction: ltr; language: en-US; margin-bottom: 0pt; margin-left: .67in; margin-top: 5.76pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-indent: -.67in; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="text-indent: -0.67in;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-Zht2NHxmfTA/W1nsCERq9yI/AAAAAAAAAzA/anppdryabmoq_Fx0YAK0RmeX1KX1HvhwgCLcBGAs/s1600/CONFIABILIDAD.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://1.bp.blogspot.com/-Zht2NHxmfTA/W1nsCERq9yI/AAAAAAAAAzA/anppdryabmoq_Fx0YAK0RmeX1KX1HvhwgCLcBGAs/s320/CONFIABILIDAD.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="direction: ltr; language: en-US; margin-bottom: 0pt; margin-left: .67in; margin-top: 5.76pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-indent: -.67in; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="text-indent: -0.67in;"><br /></span></span></div>
<br />
<br />
<div style="direction: ltr; language: en-US; margin-bottom: 0pt; margin-left: .67in; margin-top: 5.76pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-indent: -.67in; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: x-small;">Para instrumentos que se utilizan con propósito de investigación se
acepta un resultado mayor o igual a 0.7 y para toma de decisiones importantes
se acepta un resultado mayor o igual a 0.9.</span></div>
<div style="direction: ltr; language: en-US; margin-bottom: 0pt; margin-left: .67in; margin-top: 5.76pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: justify; text-indent: -.67in; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: x-small;"> </span></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2233265503944768818.post-22150547336963100602018-07-04T17:03:00.001-07:002018-07-26T08:32:22.418-07:00Aprendamos psicometría con PSICORE... Valores<h2 style="text-align: center;">
<span style="color: #d5a6bd; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><b>LOS VALORES.. ¿qué son?</b></span></h2>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-tQtMAKFScCw/Wz1flzYcOMI/AAAAAAAAAyM/TElUz5G2BOM4yZyQB_CrSsHMcRvbXqoKgCLcBGAs/s1600/VALORES23.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://4.bp.blogspot.com/-tQtMAKFScCw/Wz1flzYcOMI/AAAAAAAAAyM/TElUz5G2BOM4yZyQB_CrSsHMcRvbXqoKgCLcBGAs/s320/VALORES23.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<h2 style="text-align: center;">
<span style="color: #d5a6bd; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">¿Cómo se clasifican?</span></h2>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-bJ1x2VTA8Ak/Wz1fxImbhlI/AAAAAAAAAyQ/JbBcYufh7e4alfF9z0POWMZccUyeQnNPACLcBGAs/s1600/VALORES22.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://3.bp.blogspot.com/-bJ1x2VTA8Ak/Wz1fxImbhlI/AAAAAAAAAyQ/JbBcYufh7e4alfF9z0POWMZccUyeQnNPACLcBGAs/s320/VALORES22.jpg" width="320" /></a></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2233265503944768818.post-83747989963089172732018-06-26T17:29:00.003-07:002018-06-26T17:29:25.909-07:00<span style="color: #0b5394; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b>Aprendamos Psicometría con PSICORE....</b></span><br />
<span style="color: #0b5394; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<h2 style="text-align: center;">
<span style="color: #6fa8dc; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b>EVALUACIÓN DE LOS INTERESES</b></span></h2>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-zQXV11zle_8/WzLZjC8dL1I/AAAAAAAAAxw/gSgcr-9_amg-TqfeSILrR5eYU-pfx-l-ACLcBGAs/s1600/INTERESES.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://4.bp.blogspot.com/-zQXV11zle_8/WzLZjC8dL1I/AAAAAAAAAxw/gSgcr-9_amg-TqfeSILrR5eYU-pfx-l-ACLcBGAs/s320/INTERESES.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<br />
<div style="direction: ltr; language: en-US; margin-bottom: 0pt; margin-left: .38in; margin-top: 6.72pt; mso-vertical-align-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -.25in; text-justify: inter-ideograph; unicode-bidi: embed;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: x-small;"> Interés es la preferencia por cierta clase de actividades y objetos.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Se relacionan por el ambiente, la herencia,
las habilidades, el temperamento y otras características personales. <span style="text-indent: -0.25in;">Miner</span><span style="text-indent: -0.25in;">, a principios del siglo
XX, realizó el primer trabajo sistemático para desarrollar un instrumento para
medir intereses. Estos instrumentos se utilizan para realizar evaluaciones de orientación vocacional y profesional, en procesos de selección de personal, así como en investigación. Uno de los intereses que se evalúa es el Linguístico / Literario.</span></span></div>
<br />
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2233265503944768818.post-64837740903406471472018-06-09T12:48:00.004-07:002018-06-09T12:48:33.065-07:00<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Aprendamos Psicometría con PSICORE...</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<h2 style="text-align: center;">
<span style="color: #b45f06; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">¿QUÉ ES LA VALIDEZ DE CRITERIO PREDICCIÓN?</span></h2>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Es una de las opciones que permite determinar la efectividad de la prueba para predecir el desempeño de un sujeto en actividades específica. Para validar una prueba por este procedimiento, se relacionan las calificaciones de ésta con el desempeño en medidas de criterio. Un ejemplo, es una prueba que fue validada previamente.</span></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-76rr0cce63k/Wxwu4d_oFxI/AAAAAAAAAxA/CXfxIQVkXE8UeTDw5VzPdg0mGdK6YjS9wCLcBGAs/s1600/VALIDEZ.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://4.bp.blogspot.com/-76rr0cce63k/Wxwu4d_oFxI/AAAAAAAAAxA/CXfxIQVkXE8UeTDw5VzPdg0mGdK6YjS9wCLcBGAs/s320/VALIDEZ.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2233265503944768818.post-74342777956848337132018-05-26T09:51:00.004-07:002018-05-26T09:51:54.615-07:00<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Aprendamos psicometría con PSICORE...</span><br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #8e7cc3; font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: x-large;"><b>¿QUÉ ES CONFIABILIDAD?</b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: blue; font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-jW9tztxxH-k/WwmQj-BWu3I/AAAAAAAAAvw/sPJitwiSgro1abJQnbxdIiIyN_y51fiqQCLcBGAs/s1600/CONFIABILIDAD.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://1.bp.blogspot.com/-jW9tztxxH-k/WwmQj-BWu3I/AAAAAAAAAvw/sPJitwiSgro1abJQnbxdIiIyN_y51fiqQCLcBGAs/s320/CONFIABILIDAD.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: blue; font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2233265503944768818.post-91913434143590767092018-05-22T16:14:00.000-07:002018-05-22T16:14:07.017-07:00<i><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Aprendamos psicometría con PSICORE</span></i><br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #660000;"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: x-large;">¿QUÉ ES LA EDAD MENTAL?</span></span></span></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-da7M4YT_ks4/WwSkBLLEpmI/AAAAAAAAAvY/JiRjiOpO-I4CfcOUywEz3fGz0gIkBcQhQCLcBGAs/s1600/INTELIGENCIA%2B2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://2.bp.blogspot.com/-da7M4YT_ks4/WwSkBLLEpmI/AAAAAAAAAvY/JiRjiOpO-I4CfcOUywEz3fGz0gIkBcQhQCLcBGAs/s320/INTELIGENCIA%2B2.jpg" width="320" /></a></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2233265503944768818.post-27917458573397541432018-05-11T16:53:00.003-07:002018-05-11T16:55:30.702-07:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<h2 class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="color: red;">APRENDAMOS PSICOMETRÍA CON PSICORE...</span></span></h2>
<h2 class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="color: red;"><br /></span></span></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="color: red;"><span style="color: black;">¿Sabías que... los tests surgieron a finales del siglo XIX?</span></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="color: red;"><span style="color: black;"> </span></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-giSGMOWFtso/WvYs6CTBNYI/AAAAAAAAAu8/rAee2ZzI38EC2aEwQ9XKlRb_b7YXmVrQwCLcBGAs/s1600/HISTORIA%2BDE%2BLOS%2BTESTS.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://2.bp.blogspot.com/-giSGMOWFtso/WvYs6CTBNYI/AAAAAAAAAu8/rAee2ZzI38EC2aEwQ9XKlRb_b7YXmVrQwCLcBGAs/s320/HISTORIA%2BDE%2BLOS%2BTESTS.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2233265503944768818.post-35366140854398852282018-04-02T11:01:00.006-07:002018-04-02T11:02:31.230-07:00<h2>
<span style="color: #cc0000; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">APRENDAMOS PSICOMETRÍA CON PSICORE...</span></h2>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">¿Sabes desde cuándo se utiliza la palabra test?</span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-IaYKf_4w1Qc/WsJv7iNkRoI/AAAAAAAAAuU/9jtNT16w1OYc0Ted_cRpKicXd6QR1WxvACLcBGAs/s1600/HISTORIA%2BDE%2BLOS%2BTESTS.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="300" src="https://4.bp.blogspot.com/-IaYKf_4w1Qc/WsJv7iNkRoI/AAAAAAAAAuU/9jtNT16w1OYc0Ted_cRpKicXd6QR1WxvACLcBGAs/s400/HISTORIA%2BDE%2BLOS%2BTESTS.jpg" width="400" /></a></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2233265503944768818.post-47244176652471450752018-03-27T16:58:00.003-07:002018-03-27T16:58:26.397-07:00<h2>
<span style="color: #990000; font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: large;">APRENDAMOS PSICOMETRÍA CON PSICORE....</span></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-h4qn27L-8hw/WrraZMrVyQI/AAAAAAAAAt0/NsS6PkNXroE8NEx9zqJUJHS-d2sK8_MDQCLcBGAs/s1600/HISTORIA%2BDE%2BLOS%2BTESTS.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="300" src="https://1.bp.blogspot.com/-h4qn27L-8hw/WrraZMrVyQI/AAAAAAAAAt0/NsS6PkNXroE8NEx9zqJUJHS-d2sK8_MDQCLcBGAs/s400/HISTORIA%2BDE%2BLOS%2BTESTS.jpg" width="400" /></a></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2233265503944768818.post-8529164403776143712018-03-05T10:58:00.003-08:002018-03-05T10:58:39.507-08:00<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-SXXkEUuXOG8/Wp2TQQnaCZI/AAAAAAAAAtU/IAzjzbFIoH87b96EMkxBwxt4H1ocbKhoACLcBGAs/s1600/honestidad-e1466465487349.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="400" data-original-width="600" height="213" src="https://3.bp.blogspot.com/-SXXkEUuXOG8/Wp2TQQnaCZI/AAAAAAAAAtU/IAzjzbFIoH87b96EMkxBwxt4H1ocbKhoACLcBGAs/s320/honestidad-e1466465487349.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h2 style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">¿POR QUÉ LA EMPRESA SE INTERESA EN CONTRATAR PERSONAS HONESTAS?</span></h2>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span lang="ES" style="color: #1c1a1a; font-size: 11pt;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span lang="ES" style="color: #1c1a1a; font-size: 11pt;">La sociedad, desde siempre, ha intentado identificar a las
personas deshonestas que afectan el orden público y los intereses privados
(Jones, 1991)</span><span lang="ES" style="font-size: 11pt;">.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span lang="ES" style="color: #1c1a1a; font-size: 11pt;">Por otro lado, a los empleadores les interesa contar con
personal honesto dentro de la empresa.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Cuando se presentan hechos delictivos dentro de ésta, se realizan
investigaciones para detectar a los responsables.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>A la vez, al seleccionar personal interesa
detectar a aquellos sujetos que podrían participar en actos deshonestos en el
futuro (</span><span lang="ES" style="font-size: 11pt;">Landy
y Conte, 2010). <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span lang="ES" style="font-size: 11pt;">Los estudios científicos para
identificar criminales iniciaron en 1895 con Lombroso, quien monitoreaba la
presión sanguínea de los sospechosos durante los interrogatorios.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Esto fue un precursor del polígrafo </span><span lang="ES" style="color: #1c1a1a; font-size: 11pt;">(</span><span lang="ES" style="font-size: 11pt;">Jones,
1991). De acuerdo con </span><span lang="ES" style="font-size: 11pt;">Bohlander, Sherman y
Snell (2001), el<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>polígrafo o detector de
mentiras es un aparato que mide variaciones en la respiración, tensión arterial
y pulso de quien es interrogado.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Esto se
mide mientras se interroga al sujeto sobre uso de drogas, robos y crímenes. Se
usó ampliamente en situaciones laborales, hasta que en Estados Unidos se aprobó
la Ley Federal de Protección al Polígrafo para Empleados, promulgada en
1988.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Ésta aplica a todos los empleados
privados, a excepción de quienes trabajan en farmacéutica y seguridad.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Debido a esto, los empleadores debieron optar
por las pruebas de honestidad y la revisión de antecedentes.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-size: 11pt;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Al inicio del siglo XX, Hugo
Munsterber, pionero de la psicología industrial en Estados Unidos, desarrolló
dos instrumentos para medir veracidad y honestidad.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Usó el término “detector de mentiras” para
describirlos.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En los años 40´s, Gilbert
Lee Betts realizó el primer test con preguntas directas sobre honestidad
(Jones, 1991).<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Desde entonces, se han
desarrollado diversos instrumentos de este tipo.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>De acuerdo con Ash, citado por Landy y Conte
(2010), y<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Brewer y Wilson (1995),<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>los test de honestidad e integridad se han
usado por más de cincuenta años.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Pero,
en los últimos quince a veinte años los empleadores se han interesado más en
ellos por varias razones.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La primera de
ellas es el alto costo que tiene para la organización el contar con empleados
deshonestos, contra el bajo costo de realizar una evaluación de honestidad
durante el proceso de selección de personal.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Por otro lado, los análisis muestran que estas evoluciones sí predicen
el comportamiento honesto del empleado.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Adicionalmente, el uso del polígrafo está limitado legalmente y su costo
es alto.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span lang="ES" style="font-size: 11pt;">Jones (1991) señala otra
razón para el creciente uso del los instrumentos que miden honestidad:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Hasta los años 60´s, los robos realizados por
empleados no eran vistos como un problema importante.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>A partir de entonces, los robos realizados
por empleados se han incrementado sustancialmente.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span lang="ES" style="font-size: 11pt;">Hoffman
(2002) indica que, según los expertos y los estudios realizados, los hurtos por
trabajadores cuestan más a la empresa que la delincuencia callejera.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El número de empleados detenidos por robo se
ha incrementado en lo últimos años.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Algunos piensan que esto se debe a que la lealtad a las empresas ha
desaparecido por los despidos masivos, la reducción de puestos de trabajo y el
rediseño de las empresas. Además, según cálculos, por cada trabajador que se
descubre, seis más no son descubiertos.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>El 75% de las personas ha robado al menos una vez en su lugar de
trabajo.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Esto se da en todos los
niveles, desde empleados de contabilidad y trabajadores de correo y áreas de
carga, hasta ejecutivos de alto nivel.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span lang="ES" style="font-size: 11pt;">Por lo anterior, hoy en día
los encargados de selección de personal incluyen los test de honestidad dentro
del proceso, junto con las entrevistas, los tests de habilidades, conocimiento
y personalidad. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>A diferencia de los test
de personalidad, los de honestidad pretenden predecir una serie de conductas
relacionados con el trabajo, no desórdenes mentales. Los tests de honestidad
son un complemento dentro del proceso, no un sustituto de otros procedimientos,
como la revisión de antecedentes. Pueden utilizarse en cualquier fase del
proceso; por ejemplo, algunas empresas los utilizan al inicio y aplican la
prueba a todos los candidatos, otras la aplican sólo a quienes han llegado al
final del proceso. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Utilizar estos
instrumentos ayuda a los empleadores a seleccionar a aquellos aspirantes que
son honestos, confiables y responsables.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Las empresas los utilizan para evitar contratar a personas que impliquen
riesgos en seguridad, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>porque podrían
cometer robos, adoptar una conducta contraproducente y/o violenta, utilizar
drogas, entre otros.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Esto interesa especialmente
en puestos donde las personas tienen acceso a dinero y mercancías (como
vendedores y empleados de banco).<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>También se utilizan en investigaciones que se realizan cuando el sujeto
ya está empleado.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En este último caso,
se utilizan cuando hay robo o se sospecha de alguna conducta incorrecta<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(Weiten, 2007; Brewer y Wilson,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1995; </span><span lang="ES" style="font-size: 11pt;">Hoffman,
2002;<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Bohlander et al., 2001; Muchinscky,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>; </span><span lang="ES" style="font-size: 11pt;">Your Guide
to Employment Testing, 2010).<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-size: 11pt;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">De acuerdo con Aamondt
(2007), citado por Weiten (2007), las investigaciones indican que estos
instrumentos son confiables y los resultados están relacionados con robos,
absentismo y desempeño laboral. Muchinsky (
) muestra estudios que indican la
validez de los test de integridad. Por
ejemplo, cita a Bernardin y Cooke (1993), quienes encontraron que predecía el
robo de los empleados de los comercios. Además, menciona a Collins y Schmidt (1993), quienes
compararon los resultados de personas condenadas por apropiación indebida y
fraude con empleados en puestos de autoridad de alto nivel. Encontraron que los primeros presentaban
tendencia más alta a la irresponsabilidad, falta de carácter fiable y menor
atención a las normas sociales y leyes. Finalmente,
Ones, Viswesvarars y Schmidt (1993) concluyeron que predicen robo, problemas
disciplinarios y ausentismo.</span></span><span lang="ES" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2233265503944768818.post-17590521720337314352018-02-19T10:47:00.001-08:002018-02-19T10:52:15.598-08:00<h2 style="text-align: center;">
<span style="color: #45818e; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">TAMBIÉN PUEDE CONOCER BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO B EN IMÁGENES</span></h2>
<h2 style="text-align: center;">
</h2>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">La página web de PSICORE incluye información sobre las pruebas psicométricas que se han elaborado. Una de éstas es Batería de Competencias Laborales - Nivel Administrativo B. En este link puede conocer qué es la prueba y cómo se utiliza, tanto a través de un video como a través de una presentación en Power Point... Usted elige cómo conocer el instrumento. Si le interesa, puede solicitar el material a evaluaciones@psicore.ws. Éste es gratuito, PSICORE le ofrece la calificación a precios accesibles. Solicite una prueba gratuita.</span><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><a href="http://www.psicore.ws/bateria%20de%20competenciasb%20imagenes.htm" target="_blank">Conozca aquí Batería de Competencias Laborales - Nivel administrativo B por medio de imágenes</a>.</span><br />
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-5-ZDqgV92Ug/WoscdWJNhcI/AAAAAAAAAsw/AzeuzT7_CuoBWNxIb_9HJjeAeliMGrJawCLcBGAs/s1600/Imagen01.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="345" data-original-width="400" height="276" src="https://3.bp.blogspot.com/-5-ZDqgV92Ug/WoscdWJNhcI/AAAAAAAAAsw/AzeuzT7_CuoBWNxIb_9HJjeAeliMGrJawCLcBGAs/s320/Imagen01.png" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div>
<br /></div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2233265503944768818.post-47720221305624705032018-01-02T17:19:00.002-08:002018-01-02T17:19:13.751-08:00<h2 style="text-align: center;">
<span style="color: #b45f06; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO A... ¡CONÓZCALA EN IMÁGENES!</span></h2>
<h2 style="text-align: center;">
<br /></h2>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">La página web de PSICORE incluye información sobre las pruebas psicométricas que se han elaborado. Una de éstas es Batería de Competencias Laborales - Nivel Administrativo A. En este link puede conocer qué es la prueba y cómo se utiliza, tanto a través de un video como a través de una presentación en Power Point... Usted elige cómo conocer el instrumento. Si le interesa, puede solicitar el material a evaluaciones@psicore.ws. Éste es gratuito, PSICORE le ofrece la calificación a precios accesibles. Solicite una prueba gratuita.</span><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><a href="http://www.psicore.ws/bateria%20de%20competencias%20imagenes.htm" target="_blank">En imágenes... Batería de Competencias Laborales - Nivel Administrativo A</a></span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-UvzZxfDQ1gU/WkwvfZI-8ZI/AAAAAAAAAr8/CHY8Uctg3T4Dffw0TK_7nqTpI3NfGDE9wCLcBGAs/s1600/competencias.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://4.bp.blogspot.com/-UvzZxfDQ1gU/WkwvfZI-8ZI/AAAAAAAAAr8/CHY8Uctg3T4Dffw0TK_7nqTpI3NfGDE9wCLcBGAs/s320/competencias.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2233265503944768818.post-44555226710639920792017-12-01T09:42:00.004-08:002017-12-01T09:42:37.566-08:00<h2 style="text-align: center;">
<span style="color: #f1c232; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">CONOZCA PERFIL DE LIDERAZGO EMPRESARIAL </span></h2>
<h2 style="text-align: center;">
<span style="color: #f1c232; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">EN IMÁGENES</span></h2>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">La página web de PSICORE incluye información sobre las pruebas psicométricas que se han elaborado. La primera de ellas fue Perfil de Liderazgo Empresarial. En este link puede conocer qué es la prueba y cómo se utiliza, tanto a través de un video como a través de una presentación en Power Point... Usted elige cómo conocer el instrumento. Si le interesa, puede solicitar el material a evaluaciones@psicore.ws. Éste es gratuito, PSICORE le ofrece la calificación a precios accesibles. Solicite una prueba gratuita.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><a href="http://www.psicore.ws/perfil%20de%20liderazgo%20imagenes.htm" target="_blank">Perfil de Liderazgo Empresarial</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-Pv1bt0jTyzg/WiGUY4ixXSI/AAAAAAAAAp8/VR2JtDhY4dwFHtfClLxfHPmRVl3qjWlLgCLcBGAs/s1600/perfil%2Bde%2Bliderazgo%2Blargo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="1344" height="171" src="https://2.bp.blogspot.com/-Pv1bt0jTyzg/WiGUY4ixXSI/AAAAAAAAAp8/VR2JtDhY4dwFHtfClLxfHPmRVl3qjWlLgCLcBGAs/s320/perfil%2Bde%2Bliderazgo%2Blargo.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2233265503944768818.post-15264550126218114632017-11-08T07:07:00.002-08:002017-11-08T07:07:16.965-08:00<div style="text-align: center;">
<span style="background-color: white; color: #990000; font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: x-large;"><b>CONOZCA PSICORE EN IMÁGENES</b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Dentro de la página web de PSICORE se encuentra información de sus servicios y esta se presenta de forma rápida y sencilla. Esta publicación y las próximas lo presentarán. Esta es la información general de PSICORE:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><a href="http://www.psicore.ws/psicore%20imagenes.htm" target="_blank">PSICORE en imágenes</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-ki0-ldwgsIw/WgMdX0ZAKGI/AAAAAAAAApY/dFo8QO8ZQYgBKFdEOvns06YGaqIs_UzRwCLcBGAs/s1600/psicore%2Blargo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="1344" height="213" src="https://1.bp.blogspot.com/-ki0-ldwgsIw/WgMdX0ZAKGI/AAAAAAAAApY/dFo8QO8ZQYgBKFdEOvns06YGaqIs_UzRwCLcBGAs/s400/psicore%2Blargo.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2233265503944768818.post-54257587428143904512017-11-02T09:32:00.002-07:002017-11-02T09:32:36.694-07:00<h2 style="text-align: center;">
<span style="color: #674ea7; font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: large;"><span style="background-color: white;">Y PARA COMPLEMENTAR LOS RESULTADOS DE </span>BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES - NIVEL ADMINISTRATIVO A... ESTA ES LA FORMA B</span></h2>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Como un complemento a la informaciòn que ofrece Batería de Competencias Laborales - Nivel Administrativo A, PSICORE cuenta con el nivel B, que mide Flexibilidad y adaptabilidad al cambio, Trabajo en equipo y Negociación. En este video se explica cómo usarla. Para más información, visite la página web de PSICORE (www.psicore.ws) o escriba a evaluaciones@psicore.ws para solicitar una evaluación gratuita.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div style="margin: 0px;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span lang="ES-GT"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></span><span lang="ES-GT"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="color: #a64d79; text-align: center;">Tutorial de Batería de Competencias Laborales, Nivel Administrativo B</span></span></span></span><br />
<span lang="ES-GT"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="color: #b45f06; text-align: center;"><br /></span></span></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe width="320" height="266" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/yhhviYp7-I4/0.jpg" src="https://www.youtube.com/embed/yhhviYp7-I4?feature=player_embedded" frameborder="0" allowfullscreen></iframe></div>
<span lang="ES-GT"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="color: #b45f06; text-align: center;"><br /></span></span></span>
<span lang="ES-GT"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="color: #b45f06; text-align: center;"><br /></span></span></span>
<span lang="ES-GT"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="color: #b45f06; text-align: center;"><br /></span></span></span></div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2233265503944768818.post-83921330967505898702017-10-25T09:18:00.005-07:002017-10-25T09:18:58.002-07:00<h2 style="text-align: center;">
<span style="background-color: white; color: #783f04; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">APRENDIENDO A UTILIZAR </span></h2>
<h2 style="text-align: center;">
<span style="background-color: white; color: #783f04; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">BATERÍA DE COMPETENCIAS LABORALES</span></h2>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Y cada vez hay más empresas compitiendo por convencer a los clientes de que ellos ofrecen el mejor producto, el servicio que mejor satisface las necesidades de usuario. Y cada vez hay más personas buscando trabajo... Buscando sobresalir en un mundo empresarial tan competitivo, las empresas se enfocan en seleccionar el personal que tenga las características que le permitan desempeñarse mejor en su puesto de trabajo y alcanzar las metas de la empresa. El proceso de selección de personal cada vez se ha vuelto más riguroso y cada vez es más frecuente que las pruebas psicométricas formen parte de él.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Para contribuir a este proceso de selección de personal, PSICORE ha desarrollado pruebas psicométricas que miden las competencias laborales. La primera, Batería de Competencias Laborales - Nivel Administrativo A, mide las competencias <span style="text-align: justify;">Orientación a resultados, </span><span style="text-align: justify;">Compromiso y </span><span style="text-align: justify;">Tolerancia a la presión. </span><span lang="ES" style="text-align: justify;"> </span><span style="text-align: justify;"> En este video se explica cómo usarla. Para más información, visite la página web de PSICORE (www.psicore.ws) o escriba a evaluaciones@psicore.ws para solicitar una evaluación gratuita.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div style="margin: 0px;">
<span lang="ES-GT"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></span>
<span lang="ES-GT"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="color: #b45f06; text-align: center;">Tutorial de Batería de Competencias Laborales, Nivel Administrativo A</span></span></span><br />
<span lang="ES-GT"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe width="320" height="266" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/7dmY75E1bgE/0.jpg" src="https://www.youtube.com/embed/7dmY75E1bgE?feature=player_embedded" frameborder="0" allowfullscreen></iframe></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2233265503944768818.post-15663695159537126062017-10-17T08:23:00.003-07:002017-10-17T08:23:52.223-07:00<h2 style="text-align: center;">
<span style="background-color: white; color: #cc0000; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">¿CÓMO SE UTILIZA PERFIL DE LIDERAZGO EMPRESARIAL?</span></h2>
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; font-size: medium; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<div style="margin: 0px;">
<span lang="ES-GT"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Esta prueba psicométrica está diseñada para aplicarse a personas adultas que trabajan en una organización o a quienes están optando a una plaza dentro de ésta. Asimismo, puede aplicarse a otras personas que por conocimiento personal o práctica académica estén interesadas en la información que ofrece el instrumento. De la misma manera, puede utilizarse para realizar investigaciones relacionadas con el tema. En este video se explica cómo usarla. Para más información, visite la página web de PSICORE (www.psicore.ws) o escriba a evaluaciones@psicore.ws para solicitar una evaluación gratuita.</span><o:p></o:p></span></div>
<div style="font-family: "Times New Roman"; margin: 0px;">
<span lang="ES-GT" style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; mso-ansi-language: ES-GT;"><br /></span></div>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe width="320" height="266" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/TtaLmv1smRc/0.jpg" src="https://www.youtube.com/embed/TtaLmv1smRc?feature=player_embedded" frameborder="0" allowfullscreen></iframe></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0