¿CÓMO SE CARACTERIZA UN LÍDER SEGÚN LA EVALUACIÓN HECHA POR "PERFIL DE LIDERAZGO EMPRESARIAL"?

Para elaborar PERFIL DE LIDERAZGO EMPRESARIAL se tomaron en cuenta las propuestas de los siguientes autores: Alles (2004), Ulrick, Zenger, y Smallwood  (1999), Lussier y Achua (2005), D’Souza (1996), Koontz y Weihrich  (2012),  Hampton (1989), Hill y Jones (1996) y Covey (1993).  A partir de esto, se estableció que son características del líder:

·  Define objetivos con claridad y los comunica a los integrantes del grupo.

·  Orienta al grupo en la dirección que le permita alcanzar los objetivos y lo motiva a comprometerse en alcanzarlos.  Él también está comprometido con su visión.

·  Tiene la capacidad de hacer un uso responsable del poder.

·  Puede compartir con los seguidores la influencia y el control.

·  Retroalimenta a otras personas con base a su trabajo y los motiva.

·  Desarrolla técnicas para lograr efectividad en el trabajo en equipo.

·  Tiene intuición, la cual  le permite analizar una situación, prever cambios, correr riesgos y generar confianza.

·  Propone variedad de alternativas de trabajo, sabiendo integrar el aporte de los miembros del grupo. 

·  Tiene visión, la cual le permite imaginar nuevas y mejores condiciones, así como los medios para alcanzarlas.

·  Es perseverante y tiene energía, a pesar de los problemas que enfrenta y la presión.  Ambos los transmite a otros.

·  Posee carisma.

·  Conoce sus cualidades y limitaciones.

·  Manifiesta seguridad en sí mismo y a la vez la genera en los otros.

·  Inspira a otras personas con su ejemplo, ya que lo consideran un referente interno y externo.  Permite que los seguidores se identifiquen con él y crean en él.

·  Controla sus emociones, es seguro y positivo.

·  Es flexible y sabe ajustarse a diferentes situaciones.

·  Considera a los integrantes del grupo como individuos, entiende su posición en los problemas,  se comunican con ellos y los respetan.  Confía en ellos.

·  Tiene vocación de servicio.

·  Escucha a otras personas y atiende los reclamos de manera justa.

·  Sabe manejar los problemas con compañeros difíciles, trabajando en armonía y dominando situaciones de tensión.